★《星期日泰晤士報》商管類NO.1暢銷書

★ Google EMEA地區業務營運總裁 麥特．布利汀（Matt Brittin）推薦：「超棒的一本書，教大家如何過幸福有意義的職涯人生，一切從自己開始，先認識自己和想追求的價值，書中收錄許多簡單的練習，幫助你深入思考自己是怎樣的人，以及想如何應用工作時間。」

作者海倫和莎拉是英國排名第一的播客（Podcast）頻道「Squiggly Careers」的共同主持人，該播客的下載量已超過200萬，她們的TED 演講「The best career path isn't always a straight line」，已超過16萬人觀看。她們希望幫助每個人培養技能，找到自己的超級強項，在「迂迴而上」的現代職業生涯中取得成功。

進入職場後，你是不是只在乎升職和加薪？只在乎職位和職稱有多資深？這或許就是你漸漸覺得不快樂，開始卡關的原因。那些在別人看起來優質的工作，並不一定是最吸引你的工作。

過去，步步高升的階梯式職涯，已經不合時宜。我們的身分可能和頭銜掛勾，而不是與我們才能相關。現在，在迂迴而上的曲線職涯中，每個人成功的路徑都不同！這本書讓「做你自己，做你所愛」不只是標語而已，透過多方面運用我們的才能與優勢，你可以走自己的路！也許是一個你還不敢開始的大膽嘗試；也許是你感興趣的轉折機會；也許是一個曾被你忽略的夢想。

◆運用超級強項，找到讓自己發光發熱的工作！

在斜槓、跨領域、多工、一人創業的時代裡，你應該考慮的是：

‧你在乎什麼？不在乎什麼？‧你人生想追求什麼？

‧什麼是你工作的「理由」？

這些都是你要誠實面對自己的問題。你的職涯選擇，應該要幫助你達成期望，避開你所不期望的一切。你應該在自己的工作，發揚你重視的價值，不輕易妥協。

◆為了做自己職涯的主人，你必須培養五大技能

1. 秀出個人強項：發掘自己的超級強項，在職場上脫穎而出。

2. 認清價值觀：當你認清自己的核心價值觀，你的決策也會快、狠、準。

3. 建立自信：消除囚禁你的自卑心理，培養韌性，相信你自己。

4. 投資人脈：建立有效的人脈，當你在乎別人，別人也會連本帶利回報你。

5. 規劃前景：探索職涯的各種選項，投入真心喜愛的工作。

不管你的職業生涯走到哪一個階段，培養上述五大技能，都是你有能力和掌控力去做的事情。哪怕你剛投入職場，找到人生第一份工作，或者你是公司主管，底下有十個人的小團隊，又或者你才剛創業。運用這5大技能盡情探索機會，就能設計專屬於你的職涯。

◆你一點也不平凡，只是不知道自己的優勢

本書的30道練習，將推動你的成長，幫助你更快樂，並最終讓你的職涯更成功。

‧挖掘自己強項的4個步驟

‧認識自己價值觀的5個步驟

‧建立自信的4個步驟

‧建立人脈的9個行動建議

‧讓自己大有可為的3種技能

◆解決你職涯的七大難題

‧我該在工作之餘從事副業嗎？

‧我怎麼找到職涯導師？

‧如果公司不花錢培訓員工，我該怎麼辦？

‧我該如何拿捏工作／生活的平衡？

‧我該留下還是離職呢？

‧我該如何建立個人品牌？

‧如果我沒有帶領團隊，該如何證明自己的領導力呢？

◆收錄100位成功人士給新鮮人和社畜的職涯建議

工作要努力，但不要賣命。──蘿西．布朗（Rosie Brown），冷凍即食品公司 COOK 執行長

‧永遠要信任你的第一直覺。我在職場做了任何錯誤的決定，都是因為我選擇忽視自己的直覺。──羅伯特．飛利浦（Robert Phillips），諮詢公司 Jericho Chambers 創辦人

 ‧如果你還沒培養實力，就急著尋找人生使命，不太可能會有明確的人生方向。唯有先讓自己變厲害，職業生涯才會充滿熱情和意義。──卡爾．紐波特（Cal Newport），《深度工作力》作者

‧你必須找一條最適合自己的路，然後不斷進步，而非追求完美，這樣你才不會停止學習。──凱洛琳．艾佛遜（Carolyn Everson），Facebook 全球行銷解決方案副總裁

★「永遠上線」的文化

拜現代科技所賜，我們可以在任何時間地點工作。線上協作工具舉凡Microsoft Teams、Slack、Facebook Workplace，讓團隊成員不再受地理限制，隨時可以保持聯絡和合作。然而，科技太過便利，催生了「永遠上線」文化，讓人即使下班了，卻仍然無法完全放下工作。一堆人到了深夜、週末或假日，還在看電子郵件、回訊息。每十個人就有七個人，放假還在工作。根據英國工會聯盟的分析，自從2010年以來，英國超時工作（每週超過48小時）增加了15％。

★職場孤獨

現代工作模式還有一個隱憂，現代人在職場更孤立了，跟同事之間的連結更少了。如果大家沒有固定的辦公桌，就不可能每天跟鄰居寒暄。如果大家都在家工作，就不可能到茶水間閒聊。這問題可大了！哈佛大學有一項為期八年的研究，追蹤家庭和職場的關係幸福度，最後發現人際關係幸不幸福，確實會影響我們的健康，還有長期的幸福感。

這對你有什麼影響：設計你自己的作業方式

★只管你控制得了的事情

有哪些事情是你「控制得了的」？哪些是你控制不了的？把這兩件事想清楚了，你會更有決斷力，在最適合自己的時間地點工作。如果公司不可能讓你自己選擇最適合的工作模式，那就先確認一下，什麼是你控制得了和控制不了的，只把注意力放在前者，比方你無力改變人資的政策，但如果有一天，你的團隊試辦彈性辦公桌，你總算能自告奮勇吧，然後跟其他部門分享心得。企業文化是「大家在這裡的行事風格」，源自於同一個地方工作的所有人。從小事做起，你自己或你的團隊先試行，你對於整個組織的影響力，可能會超乎想像的大。

★設定關機的時間和空間

科技是為了讓工作和生活更便利，但是有時候事情的發展正好相反！辦公的時候，學會控制你使用科技的方式。科技要成為你職涯的助力，而非阻力。你還要設定工作的原則和界線，為自己騰出關機的時間和空間（這樣你工作的成效會更好）。布魯斯．戴斯利（Bruce Daisley）在暢銷書《工作的樂趣》（Joy of Work）分享幾個好方法，值得大家一試，比方關掉通知、設定零數位日、開會不用手機。

每個人都不一樣，有各自最適合的工作時地。你可能還沒找到理想的工作模式，但你閱讀這本書的過程中，一直有機會思考；等你確認什麼適合自己，才知道要改變什麼。不過，你不可能在一夕之間改變，大多數人都要切割成幾個小步驟，讓自己有機會做到最好，享受每一刻的工作經歷。

1-4工作的原因

★追求自我實現

以前的工作只是收入來源，現在的工作還是個性的展現。大家初次見面，總會先問「在哪裡工作」、「做什麼工作」。從這些答案可以看出，你是怎樣的人，你關切什麼。哲學家羅曼．柯茲納里奇（Roman Krznaric）的著作《如何找到滿意的工作》（How to Find Fulfilling Work），提到這些日子以來，我們對工作的要求「更高了，不僅想要對世人和世界有貢獻，還想把自己追求的價值付諸實現。」

LinkedIn跟軟體公司Imperative一起調查員工的參與感，也有類似的研究結果，48％嬰兒潮世代和30％千禧世代（Y世代），把志向看得比薪水和職稱更重要。以後大家初相見，看來要換個問題了，不妨問對方：「為什麼要工作？」

這對你有什麼影響：找出你工作的「理由」（Why）

★什麼是你背後的動力和動機？

每次說到職涯，「志向」（purpose）一詞似乎有一點濫用，令人心生誤解。現代人總覺得非做「造福社會」的工作不可。現在想一想，除了拯救世界以外，你工作的原因是什麼呢（但如果你的工作剛好會拯救世界，我們先代替全人類謝謝你）？

換句話說，你只要關注哪些類型的工作，讓你做起來特別有動力和動機。本書後續幾章的練習題，也會協助你找到工作的理由，尤其是第三章談到的價值觀，以及第六章談到的前景。這些觀點會幫助你做更明智的職涯決策，專心去追求你最重視的價值，不被高薪、豪華辦公室或亮眼職稱所迷惑。

1-5全新的工作時代

大家讀完這本書，想必會發現工作的人、物、時、地和原因都不一樣了！這些改變對職涯的影響很大，既然誰也說不準未來十年有什麼樣的工作，不如放棄僵化的職涯計畫！既然不可能提早退休，不如在工作尋求自我實現！現在的職涯只會越來越迂迴，縱然有企業和主管在一旁支持我們，引導我們，但唯獨你自己，能夠培養你稱霸職場必要的技能。

1-6難題退散，享受迂迴而上

迂迴而上的職涯充滿了機會，但如果不確定自己想做什麼，想往哪裡去，可能會不知所措喔！這本書會幫助你釐清，對你而言什麼是重要的，並且鼓勵你設計一段充實快樂的職涯，跟你一樣獨特。迂迴而上的職涯充滿挑戰，這一路上有多迂迴，就有多險阻，沒關係，包在我們身上！這本書會陪著你走過困境、順境和輝煌的時光。唯有持續學習和成長，才能夠稱霸迂迴而上的職涯。如果你把時間、精力和心力投注在個人成長，絕對值回票價！

「人的價值，不在於你有多富有，而在於找出你最擅長的事。」──J‧K 羅琳（J. K. Rowling）

本章重點整理

1.職涯階梯的比喻已經過時了，無法描述現在的工作目標和經驗。

2.工作的人、物、時、地和原因，全部都變了。

3.現在可能有五個世代一起工作，「一體適用」的職涯發展策略已經過時了，不切實際。

4.你的職涯，只有你自己最在乎！反思、自我覺察和持續學習這三件事，做了不一定會「加分」，但不做絕對會「扣分」。

5.現在職務內容寫了也沒用。每個人接手新職務，都要在不穩定（Volatile）、不確定（Uncertain）、複雜（Complex）和模糊（Ambiguous）的環境中臨機應變。

6.我們必須改變學習的態度，只求「無所不學」，不求「無所不知」。

7.朝九晚五的工作時間不復存在。現在雇主和員工都覺得，開放員工自訂工作模式和地點，對彼此都有好處。

8.設計你自己的「作業方式」。科技是為了讓工作更便利，所以你使用的科技一定要適合你自己和你的公司。

9.確認工作的「理由」，你會做更明智的決策，更有機會成長和自我實現。

10.為了稱霸迂迴而上的職涯，必須具備五大技能：超級強項、價值觀、自信、人脈、前景。